Vai iniciar um processo de candidatura a um posto de trabalho como Guarda do Corpo da Guarda Prisional.

Há 125 vagas para a referência A (masculino) e 25 vagas para a referência B (feminino).

Tenha em atenção que as informações prestadas são da sua inteira responsabilidade e que as falsas declarações serão motivo de exclusão.

As informações pessoais por si prestadas serão utilizadas pela DGRSP unicamente para efeitos desta candidatura.

No preenchimento do formulário chama-se à atenção para a existência de campos de preenchimento obrigatório, assinalados com uma barra vermelha no início.

Elementos como a idade, a altura ou a situação militar são determinantes para a aceitação da candidatura.

Antes de iniciar o preenchimento do formulário prepare os ficheiros que obrigatoriamente terá que submeter no presente ato da candidatura:

1. cópia do Cartão de Cidadão (que poderá fazer através de um ficheiro em PDF contendo a frente e o verso do documento, ou 2 ficheiros em JPEG/JPG com o mesmo documento)
2. cópia do Certificado de Habilitações Literárias (ficheiro em PDF)
3. cópia do Certificado de Registo Criminal (ficheiro em PDF)
4. cópia de documento onde conste a Situação Militar atual do candidato e a Classe de Comportamento em que se encontra, no caso de candidatos que cumpriram ou se encontram a cumprir o serviço militar (ficheiro em PDF)
5. cópia do(s) documento(s) comprovativo(s) da Situação Militar (ficheiro em PDF)
6. cópia do documento contendo o Tempo de Serviço prestado nas Forças Armadas em regime de contrato ou de voluntariado e as respetivas datas, para efeitos do benefício do regime de incentivos à prestação do serviço militar em regime de contrato ou regime de voluntariado  (ficheiro em PDF)
7. cópia do Atestado Médico - Modelo obrigatório da DGRSP (ficheiro em PDF)

NOTA: Tenha em atenção que o tamanho máximo de cada ficheiro é de 1024 Kilobytes (KB).

Na denominação desses ficheiros sugere-se a utilização da seguinte terminologia:

1. NOME-DO-CANDIDATO_CC
2. NOME-DO-CANDIDATO_CHL
3. NOME-DO-CANDIDATO_CRC
4. NOME-DO-CANDIDATO_SM-CC
5. NOME-DO-CANDIDATO_SM
6. NOME-DO-CANDIDATO_TS-FA
7. NOME-DO-CANDIDATO_AM

Os ficheiros são carregados automaticamente, mas só são enviados com a submissão do formulário.

NOTAS IMPORTANTES:

• - Se o candidato não puder entregar algum dos documentos exigidos deve, em lugar do documento, anexar declaração ou documento justificativo da não entrega, em formato PDF (usando a designação, por exemplo, NOME-DO-CANDIDATO_justificacao-CHL), para não impedir a submissão da candidatura.
• - Neste caso, e até ao termo do prazo de apresentação de candidaturas, o candidato deverá remeter os documentos em falta, por e-mail, como anexo, em resposta à mensagem de correio eletrónico que lhe será enviada após a submissão da candidatura.

                                                                                                   Artigo 36.º

                                                                         Recrutamento para a categoria de guarda
O recrutamento para o ingresso na carreira de guarda prisional faz -se, mediante procedimento concursal e aprovação no curso de formação específico para ingresso na categoria de guarda da carreira de guarda prisional, de entre indivíduos detentores dos seguintes requisitos:
a) Possuir nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 21 anos de idade completos, à data do termo do prazo de candidatura, e não exceder 28 anos de idade, no final do ano em que seja aberto o procedimento concursal;
c) Ter 1,60 m ou 1,65 m de altura, respetivamente, para os candidatos do sexo feminino e do sexo masculino;
d) Possuir o 12.º ano de escolaridade ou equivalente;
e) Ser idóneo para o exercício das funções, pela comprovada ausência de antecedentes criminais;
f) Não se encontrar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
g) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
h) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.